近日，青岛日报“青岛预防工伤系列报道”栏目对园区在预防工伤方面的具体措施及显著成效进行了专题报道。报道详细介绍了园区在风险排查、隐患治理、员工培训、应急演练等方面的创新做法和实践成效，充分展现了园区在保障员工生命安全和推动安全生产管理水平提升方面的积极探索与显著成果。
原文如下
厚植“预有防 工无伤”理念
人人争当“安全官”
青岛领军新型建材科技有限公司坚持以人为本
全面提升员工的安全意识和工伤预防水平
建材行业是我国的基础原材料行业和支柱产业，尤其是随着城市建设的不断推进，建材行业的生产需求日益增长。与此同时，该行业的工伤发生率也居高不下，尤其是机械伤害、高处坠落、车辆伤害、物体打击和坍塌等事故，给员工的生命安全和企业的稳定发展带来了严重威胁。
围绕建材行业高风险特点，青岛领军新型建材科技有限公司将“预有防 工无伤”理念贯穿始终，坚持以人为本，全面提升员工的安全意识和工伤预防水平，通过多种措施预防工伤事件的发生，切实提高企业安全生产保障能力，保障员工的人身安全和企业的长期发展。
园区生产安全月系列活动
以人为本，增强安全意识
员工的安全意识是预防工伤的第一道防线。
为提升员工安全意识，真正让“预有防 工无伤”理念深入人心，青岛领军新型建材科技有限公司建立“晨会讲安全”制度，明确在班前会，由当班班长强调本班组日常风险点和作业要点，并由作业人员进行要点复述，确保每一名当班员工将作业要点和风险点了然于胸。除此之外，公司还定期组织安全培训，每周一次开展班组现场安全意识提升培训，安全管理人员现场提问，作业人员当场回答，进一步明确本作业岗位安全要点，提高作业人员熟练掌握工伤预防知识技能。
建立“晨会讲安全”制度
不仅如此，青岛领军新型建材科技有限公司还创新开展了“我是安全官”活动。构建起从公司主管、各部门经理（负责人）到一线班组长、员工的“安全官”制度，不仅要求每个人以身作则，了解并观察当日的非常规作业，汇报自己发现的“危险一瞬间”，并善于分享公司内外的安全事故教训或“行为安全天天享”。同时，要求员工强化对作业现场风险排查能力以及实时风险控制的能力。
明确“安全官”责任外，该活动也明确制定了奖励制度。对各部门提名履行职责、起到积极带头作用的安全官，企业安委会将评选出“优秀安全官”和“优秀班组”。其中，每月评选“优秀安全官”两名，“优秀班组”一个，并对获得荣誉的个人和班组进行物质奖励，充分调动大家预防工伤、安全生产的积极性。
一线员工仔细排查安全隐患
“我是安全官”活动充分发挥了企业各层级员工的主人翁精神，强化识别“危险一瞬间”的能力，极大程度上消除了可能导致严重事故的风险，有利于创造更安全的工作环境，提升公司整体的安全文化。
利用管理工具，加强安全管理
切实提升企业工伤预防能力，不仅要放大人的主观能动性，不断提升企业管理岗位、重点岗位和一线员工的工伤预防意识和能力，实现从“要我预防”到“我要预防、我会预防”转变，更要通过管理机制、应急保障等方面，进一步完善顶层设计，真正让工伤预防融入日常企业管理。
青岛领军新型建材科技有限公司对企业安全管理实现顶层设计、全面统筹。在新生产线投入使用时，企业总经理亲抓安全管理，通过不定时进入工作现场“抽查”各岗位工作情况及设备运行情况，要求并督促各部门完善相关措施，切实保障员工的作业安全。同时，各岗位明确设置安全检查表，作业人员开始作业前必须严格对照检查表逐一落实设备状态，并实时记录。
除此之外，青岛领军新型建材科技有限公司还明确制定了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对公司内的作业风险根据风险发生的可能性与发生后所产生的后果严重性进行分级管理，根据危险源辨识与风险评价等级表，对控制措施制定包括公司级、车间级、岗位级在内的管理级别。
园区组织防火应急演练
当然，一直将安全生产放在首位的青岛领军新型建材科技有限公司，还通过加大安全投入，确保企业的本质安全。在设备采购时，企业对供应商选择上会对供应商的能力、安全、环保等方面全面考察，并优先考虑设备的本质安全，即能在操作错误的情况下对员工进行保护。
最好的设备、最好的员工、最好的管理相结合也不能百分之百的保证不发生事故、不发生工伤。青岛领军新型建材科技有限公司在莱西市人力资源和社会保障局指导下积极培养员工的应急意识，通过编制应急预案、组织应急预案宣贯和演练，切实提升企业的事故应急处理能力，将事故发生后的损失降到最低。
以上文字内容来源《青岛日报》
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